Notre approche
Notre approche
Dans un environnement en constante évolution, nous accompagnons les entreprises à faire face à leurs enjeux et à se transformer : exprimer une vision et une stratégie, affirmer son identité, découvrir de nouvelles manières de travailler, innover, croître…
Nos échanges sont à la fois individuels et collectifs (coachings, ateliers et séminaires) de manière à déclencher une dynamique de collaboration, susciter engagement, agilité et créativité pour maximiser l’impact, développer la performance pour la satisfaction de tout l’écosystème de l’entreprise.
Nous avons résumé notre approche par l’expression « Performance Agile ».
Qu’est ce que la Performance Agile ?
Les méthodes agiles ont été définies en 2001 par un manifeste dont les principes applicables à toutes les entreprises sont les suivants :
- Les individus et les interactions plus que les processus et les outils
- La collaboration avec les clients et l’ensemble de l’écosystème de l’entreprise plus que la négociation contractuelle
- L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan
Ces principes mettent l’humain et le changement en avant.
La notion de Performance Agile signifie que la performance est rendue possible grâce à la prise en compte des comportements humains, individuels et collectifs :
- individuellement, chaque personne trouve une motivation à exprimer une énergie créatrice qui lui est propre
- collectivement, le groupe se soude et s’engage en travaillant ensemble de manière détendue et efficace
- il en résulte la performance, l’atteinte des résultats prédéfinis par le groupe
Notre métier consiste à vous accompagner en mettant en œuvre les conditions de cette Performance Agile. Ces conditions reposent sur 3 principes :
- la bonne posture au bon moment (parmi les postures de coach, conseil/mentor, facilitateur, animateur)
- des méthodes éprouvées
- une définition préalable et un suivi des objectifs qui aient du sens pour le groupe (relié à une stratégie, une vision et la mission de l’entreprise)